TOMOHON identitasnews.id- Selaras dengan penerapan sistem manajemen kepegawaian, disiplin PNS merupakan bagian yang sangat penting dalam rangka mencapai sistem manajemen kepegawaian yang baik.
Hal ini, disampaikan oleh Penjabat Sekretaris Daerah Kota Tomohon Jemmy Ringkuangan, yang mewakili walikota Tomohon, saat membuka kegiatan Sosialisasi Komisi Aparatur Sipil Negara (ASN), Tentang Penerapan Manajemen dan Penegakan Disiplin PNS Di Lingkungan Pemerintah Kota Tomohon dan Tatap Muka Walikota Tomohon dengan Tim KASN, di Rumah Dinas Walikota, Rabu, (23/6/2021).
Dalam sambutan Walikota, yang di bacakan Sekda, ia mengatakan bahwa Pegawai Negeri Sipil (PNS), adalah warga negara indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai pegawai asn secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan.
“ASN, adalah profesi bagi pns dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah,” ucap Ringkuangan.
Di samping itu peraturan pemerintah nomor 11 tahun 2017, tentang manajemen pns juga merupakan fondasi utama undang-undang aparatur sipil negara berisi ketentuan-ketentuan mengenai penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat dan jabatan, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pengembangan karier, pengembangan kompetensi, pola karir, promosi, mutasi, pemberhentian, cuti pegawai negeri sipil, batas usia pensiun dan jaminan hari tua, serta sistem merit dan perlindungan.
Oleh karena itu, berkaitan dengan hal tersebut maka perlu diadakannya sosialisasi tentang manajemen kepegawaian.
Sosialisasi manajemen kepegawaian ini, mempunyai tiga tujuan yang harus tercapai, yaitu; Pertama, dapat meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika asn sesuai dengan kebutuhan instansi;
Kedua, menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat persatuan dan kesatuan bangsa;
Ketiga, menciptakan kesamaan persepsi dan pemahaman pola pikir dalam melaksanakan tugas yang berkaitan dengan manajemen kepegawaian.
Ia pun menambahkan, selaras dengan penerapan sistem manajemen kepegawaian, disiplin pns merupakan bagian yang sangat penting dalam rangka mencapai sistem manajemen kepegawaian yang baik.
” Berdasarkan peraturan pemerintah nomor 53 tahun 2010 tentang disiplin pns, bahwa disiplin pegawai negeri sipil adalah kesanggupan pegawai negeri sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin,” jelasnya.
Sementara untuk pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan pns yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin pns, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja.
“Melalui kegiatan sosialisasi ini juga, diharapkan dapat memberikan manfaat yang sangat besar dalam penataan peningkatan kompetensi asn dalam lingkup sistem manajemen kepegawaian dilingkungan pemerintah Kota Tomohon,” ujar JR.
Kepada para peserta sosialisasi, Walikota berharap agar dapat mengikuti kegiatan ini dengan sebaik-baiknya sehingga sasaran kita untuk meningkatkan sdm yang berkualitas melalui pelayanan publik dan tata kelola pemerintahan yang efektif dapat terlaksana dalam rangka mewujudkan visi tomohon maju, berdaya saing dan sejahtera.(echa)
